Selección y "Desarrollo" de Talento
Alineando vocaciones con la máxima explotación operativa.
En Suministros Cristóbal no buscamos empleados, buscamos Familia. Y como en toda buena familia, se espera que asumas grandes volúmenes de responsabilidad, arrimes el hombro los fines de semana y agradezcas profundamente el privilegio de que te dejemos trabajar aquí.
Nuestro departamento de Recursos Humanos (o "Capital Humano", para sonar más modernos) diseña entornos de trabajo donde el nivel de exigencia roza lo ilegal. Valoramos, ante todo, la proactividad constante y esa bonita disposición para asumir el trabajo de tres personas cobrando el sueldo de media.
Salario Emocional
¿Para qué quieres una revisión salarial anual que bata la inflación cuando puedes disfrutar de una porción de pizza fría a medias los viernes de cierre de trimestre? El orgullo corporativo no tributa en Hacienda, aprovéchalo.
Compromiso Horario
Buscamos perfiles "orientados a resultados". En nuestro idioma, esto significa que la hora de salida que pone en tu contrato es una mera sugerencia. Irte a tu hora, así en punto, demuestra una severa falta de compromiso con la familia.
Resiliencia Organizativa
Fomentamos que nuestros colaboradores asuman competencias transversales de forma simultánea. Básicamente, si el informático está de baja, tú también arreglas el router además de hacer la contabilidad. Puro crecimiento profesional.
Gran Ambiente Laboral
Promovemos una fuerte cultura de cohesión a través del trauma compartido. Las miradas de desesperación pasivo-agresivas cruzadas en la máquina de café forjan lazos inquebrantables de por vida.
Nuestra Metodología de Selección
- Fase 1: Análisis de Lealtad Vital. Revisamos tu CV en busca de "huecos". Entendemos que conceptos modernos como "año sabático" o "cuidar la salud mental" están de moda, pero aquí buscamos perfiles que antepongan los objetivos de la empresa a su propio bienestar físico y mental.
- Fase 2: Alineación Salarial. Buscamos candidatos motivados por el reto profesional, no por el dinero. Si tu principal objetivo en la entrevista es preguntar por el sueldo base, te descartaremos automáticamente por mercenario.
- Fase 3: Entrevista con el Dueño. Una sesión de validación corporativa donde él hablará de cómo levantó la empresa sin ayuda de nadie y tú deberás asentir vigorosamente con cara de fascinación.